Op 1 januari 2015 en 1 juli 2015 is het
Nederlandse arbeidsrecht ingrijpend veranderd. De Wet Werk en
Zekerheid heeft gefaseerd zijn intrede gedaan en geconcludeerd moet
worden dat dit behoorlijk veel impact heeft gehad voor de
HR-praktijk.
Maar waar staan we nu, 2 jaar na invoering van de WWZ?
Hoe kan en mag praktisch invulling gegeven worden aan deze nieuwe
wetgeving?
Graag neemt Cecil Rupert – Zengerink, jurist en eigenaar van
Zuiver Arbeidsrecht, u mee in een praktische uiteenzetting van de
toepassing van deze wet, waarbij aandacht zal zijn voor de
jurisprudentie die we in de afgelopen 2 jaren in arbeidsrechtland
voorbij hebben zien komen.
Denkt u onder meer aan de aanzegverplichting, de aanzegboete, de
ketenregeling, de ingrijpende wijziging van het ontslagrecht met de
daarbij nieuw geïntroduceerde transitievergoeding. Maar evenzo
de in de wet limitatief opgesomde ontslagredenen en de noodzaak tot
kritisch dossieropbouw.
Een mooi moment om het nieuwe jaar te beginnen met een frisse blik
en een praktische insteek.
16.00 uur : ontvangst met koffie/thee
16.15 uur : start programma (interactief)
18:00 uur : afsluiting & borrel
18.30 uur : einde
Deelname is kosteloos voor NVP leden. Niet leden betalen € 50,-.
Nog vragen? Neem dan contact op met Cecil Rupert -Zengerink, 074-7002116 of welkom@zuiverarbeidsrecht.nl.
Contactpersoon vanuit de NVP Overijssel is Gerben Brinkman, 06-41114876 of g.brinkman@hitalent.nl.
Voor praktische zaken omtrent aanmeldingen/bevestigingen ed. kun je contact opnemen met de NVP, 033-2473481 of activiteiten@nvp-plaza.nl.
Indien je onverhoopt verhinderd bent, kun je je tot 24 uur voor aanvang van de bijeenkomst afmelden. Annuleren kan uitsluitend per e-mail (activiteiten@nvp-plaza.nl). Indien je je opgeeft en niet tijdig afmeldt, of niet komt, worden de gemaakte kosten à € 50 in rekening gebracht.
