Senior HR Adviseur
Senior HR Adviseur - Zorggroep de Opbouw
13-3-2024Bedrijfsnaam: Zorggroep de Opbouw
Wordt de NVP Sollicitatiecode wordt gehanteerd: Nee
Voor meer informatie kunt u bij sollicitatiecode een kijkje nemen.
Functieomschrijving
Zorggroep De Opbouw zoekt een ervaren Senior HR Adviseur met een scherpe strategische visie, gepassioneerd om een blijvende impact te hebben op de zorgsector. Als drijvende kracht achter de functionele aansturing van onze huidige HR-afdeling ben jij de verbindende schakel tussen bestuur en team.
Wij zijn op zoek naar een
Senior HR Adviseur
Wat houdt deze rol in?
Als Senior HR Adviseur vervul je de rol van adviseur op het brede niveau en ben je tevens een inspirerende partner voor het gehele managementteam. Jij draagt bij aan doelgerichte adviezen en plannen voor de ontwikkeling van onze regio, waarbij je de samenhang tussen verschillende aspecten nooit uit het oog verliest. Van een gezonde personele inzet tot aanpak van verzuim, vitaliteit, organisatie-inrichting en leiderschap. Jouw veelzijdige aanpak is gebaseerd op inzicht in de dynamiek van deze facetten binnen de organisatie.
Samenwerking staat centraal in jouw functie. Je werkt nauw samen met het management, het HR-team, en andere ondersteunende diensten. Of het nu gaat om strategische beslissingen, implementatie van beleid, of het aanpakken van uitdagingen op de werkvloer, jij bent de schakel die succesvolle resultaten mogelijk maakt.
De dynamiek van de rol vereist niet alleen een brede kennis van HR-processen, maar ook een proactieve en hands-on benadering. Je bent in staat om met creativiteit en daadkracht oplossingen te vinden voor complexe vraagstukken. Kortom, als Senior HR Adviseur ben jij de architect van een bloeiende organisatiecultuur en draag je bij aan het versterken van de organisatie op alle niveaus.
Bij Zorggroep De Opbouw, een werkgever voor bijna 6000 betrokken collega's, gaan we verder dan enkel werkgeverschap; we streven ernaar een inspirerende en aantrekkelijke werkomgeving te zijn. Onze toewijding uit zich in investeringen in brede aspecten zoals strategische personeelsplanning, vitaliteit, effectieve personeelsgesprekken, talent-loopbaanontwikkeling, en preventie en terugdringing van verzuim.
Als Senior HR Adviseur speel je een cruciale rol in het verwezenlijken van het bedrijfsplan "Samen Merkbaar Beter." Samen met ons zet je je in voor het creëren van een gewaardeerde organisatie, waarin kennis en expertise worden gedeeld en benut. Je combineert vernieuwing, innovatie, ondernemerschap en synergievoordelen, versterkt de wendbaarheid en differentiatie op alle niveaus (landelijk, regionaal en lokaal). En niet te vergeten, je draagt bij aan het realiseren van gezamenlijke efficiency- en kwaliteitsvoordelen.
Je rapporteert aan de Groepsmanager HRO en werkt nauw samen met alle managementlagen, waarbij het team HRO is gevestigd in Utrecht. Bij ons omarmen we de hybride werkvorm als standaard en streven we naar een flexibele werkomgeving die aansluit bij moderne werkpraktijken.
Functie-eisen
Jij bent de HR Adviseur met lef en bent altijd op zoek naar vormen van samenwerking en ontwikkeling, om te zien hoe het samen (nog) beter kan. Je neemt initiatief en werkt opgavengericht. Als HR Adviseur bij De Opbouw streef je altijd naar het beste resultaat en denk je buiten de bestaande kaders. Jij bent de HRO-professional die gemakkelijk op het niveau van de directie kan schakelen en bent creatief in denken én doen. Dit past bij jou omdat je werkt vanuit verbinding en draagvlak creëert. Je laat je niet uit het veld slaan, bezit doorzettingsvermogen en doet dit allemaal met een vleugje humor.
Daarnaast beschik je over:
- Je bezit over HBO of WO werk en denkniveau en een diploma.
- Je hebt minimaal drie jaar ervaring als (Senior) adviseur binnen het vakgebied HRO binnen een (middel) grote organisatie.
- Je bent op de hoogte van ontwikkelingen waar de zorgsector voor staat alsmede van de cao’s VG en VVT, relevante wet- en regelgeving.
- Ervaring in de zorg is een pré.
- Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar.
- Je hebt bij voorkeur kennis van AFAS.
Wij bieden jou
- Volop ruimte om initiatief te nemen. Jouw persoonlijkheid en ervaring zijn van waarde om samen het verschil te maken.
- Een dynamische afwisselende functie in de zorgsector.
- Ruimte om jezelf te ontplooien en verder te ontwikkelen.
- Een salaris op basis van de cao Gehandicaptenzorg schaal 65 (minimaal € 4.185,- en maximaal € 6.320,- bij een fulltime contract van 36 uur).
- Een arbeidsovereenkomst voor 32-36 uur.
- Mogelijkheden om gedeeltelijk hybride te werken.
- Een passend salaris op basis van kennis, opleiding en ervaring.
- In eerste instantie een overeenkomst voor de duur van een jaar, intentie om te verlengen voor onbepaalde tijd.
- Arbeidsvoorwaarden conform CAO Gehandicaptenzorg: wij bieden onder andere een vaste eindejaarsuitkering van 8,33%, een vakantietoeslag van 8%, een reiskostenvergoeding en opleidingsmogelijkheden.
- Startdatum: wat ons betreft zo snel mogelijk, maar we realiseren ons ook dat je mogelijk nog een opzegtermijn of andere verplichtingen hebt. Daar houden we natuurlijk rekening mee.
Bedrijfsinformatie
-
Reageren
Aarzel dan niet en solliciteer en stuur je cv en motivatie via onze sollicitatiepagina!
Het aanleveren van een VOG is bij indiensttreding een voorwaarde.
Heb je nog vragen?
Voor vragen kun je contact opnemen met onze Recruiter, Nina van de Worp, via 06-21913555.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
