Senior beleidsmedewerker leren en ontwikkelen
Senior beleidsmedewerker leren en ontwikkelen - Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond
11-3-2024Bedrijfsnaam: Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond
Wordt de NVP Sollicitatiecode wordt gehanteerd: Ja
Voor meer informatie kunt u bij sollicitatiecode een kijkje nemen.
Functieomschrijving
Senior beleidsmedewerker leren en ontwikkelen
32-36 uur | Rotterdam-Rijnmond
Zorg jij er als Senior beleidsmedewerker leren en ontwikkelen voor dat onze brandweerprofessionals vakbekwaam worden en blijven? Jij doet dit door up to date te blijven over de laatste ontwikkelingen in het werkveld. Ook weet jij goed wat er speelt op de werkvloer doordat jij continu in gesprek bent met de collega's van de brandweer en andere belangrijke stakeholders. Vanuit de afdeling Vakbekwaamheid maak jij op basis van deze kennis nieuw beleid waardoor de brandweerorganisatie blijft beschikken over de juiste kennis en vaardigheden binnen het zo belangrijke en mooie brandweervak!
Jouw werk
Als Senior beleidsmedewerker leren en ontwikkelen richt jij je als MT lid binnen de afdeling Vakbekwaamheid van de brandweerorganisatie op uiteenlopende vraagstukken op tactisch en strategisch niveau. Bij jouw werkzaamheden heb je een organisatie brede helicopterview en leg je relaties met lopende projecten, bedrijfsvoering en toekomstige relevante ontwikkelingen. Samen met je collega’s ontwikkel je beleid voor de VRR en neem je deel aan multidisciplinaire projecten op het gebied van vakbekwaamheid. Je doet dit zowel VRR breed als bovenregionaal, Ook stel je onder andere het jaarplan, de begroting, een meerjarenbeleidsplan en het jaarverslag op en begeleid je audits.
Binden en verbinden zijn de kernwaarden van afdeling Vakbekwaam. Sluiten deze aan bij die van jou?
Jij kan bijvoorbeeld aan de slag met de volgende projecten:
- Project rijvaardigheid VRR-breed: In een multidisciplinaire werkgroep in samenwerking met de ARR, R&C, GHOR en de Brandweer) hebben we een businesscase uitgewerkt waarin we verschillende varianten voor het organiseren van rijvaardigheid naast elkaar hebben gezet. De projectgroep is nu op het punt gekomen om de inmiddels door de directie gemaakte keuze verder te implementeren en het daadwerkelijk vorm te gaan geven;
- Project centraliseren van generieke leerinterventies: In een multidisciplinaire werkgroep in samenwerking met onder andere de ARR, brandweer en de VRR Academy, is het doel om met elkaar te kijken welke opleidingen / trainingen we mogelijk gezamenlijk VRR breed kunnen organiseren;
- Uitwerking van branchestandaarden en bijbehorende lesplannen en borging hiervan in een projectgroep die zich erop richt om voor alle brandweerfuncties de branchestandaard uit te werken voor zover die er nog niet (landelijk) zijn.
Hoe je verder precies invulling geeft aan deze functie, is afhankelijk van jouw ervaring, talenten en wensen. Daarover gaan we graag met je in gesprek!
Functie-eisen
Jij...
...bent een netwerker en legt makkelijk contact met je collega’s en stakeholders op alle niveaus, zowel intern als extern. Je bent dan ook communicatief sterk. Je doet dit niet alleen vanachter je bureau, maar je bent letterlijk in beweging. Je bent dan ook proactief en initiatiefrijk. Ook is het belangrijk dat je analytisch bent, gewend om in meerdere oplossingsrichtingen te denken. En bij ideeën stop jij niet. Door jouw daadkracht en resultaatgerichtheid zet jij operationele wensen en ideeën om in beleidsmatige stukken. Ook zorg je er daarbij voor dat alles goed wordt verankerd in de organisatie, rekening houdend met de wensen en eisen van de verschillende onderdelen van de VRR. Loopt het net even anders dan gedacht? Geen probleem voor jou, want jij voelt je thuis in een dynamische en complexe omgeving en bent flexibel en pragmatisch!
Verder:
- heb je een afgeronde HBO of WO opleiding, bijvoorbeeld in de richting van integrale veiligheidskunde, bedrijfskunde, bestuurskunde of informatiekunde;
- heb je relevante werkervaring met het zelfstandig oppakken en verder brengen van beleidsdossiers;
- is werkervaring binnen een veiligheidsregio een pré.
Bedrijfsinformatie
Wij...
Veiligheid is niet vanzelfsprekend. Dat geldt zeker niet voor inwoners van het Rijnmondgebied. Hier wonen meer dan 1,3 miljoen mensen en zijn de Rotterdamse haven en industrie nooit ver weg. Juist in deze drukke, complexe omgeving waar zoveel mensen wonen, werken en recreëren is het belangrijker dan ooit te zorgen dat het veilig is en blijft.
De Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond (VRR) is een overheidsorganisatie die namens de 13 gemeenten in de regio taken uitvoert op het gebied van rampenbestrijding, crisisbeheersing, risicobeheersing, brandweerzorg, ambulancezorg en geneeskundige hulpverlening. Alle 13 burgemeesters vormen samen het algemeen bestuur. De voorzitter van de VRR is burgemeester van Rotterdam, Ahmed Aboutaleb.
Onze collega’s van de meldkamer, ambulance, brandweer en medische hulpdiensten staan 24 uur per dag, 365 dagen per jaar paraat om hulp te verlenen en crisis te bestrijden.
Wij zijn lid van 010 Inclusief, het Rotterdamse Platform tegen arbeidsmarktdiscriminatie. Samen met andere Rotterdamse organisaties, maken wij ons sterk vóór gelijke kansen en tegen discriminatie op de arbeidsmarkt.
Je team
De afdeling Vakbekwaamheid organiseert opleidingen en oefeningen voor onze brandweerprofessionals, de repressie. Dit gebeurt op basis van het Besluit Personeel Veiligheidsregio’s, de richtlijnen van het NIPV en de interne richtlijnen. Binnen Vakbekwaamheid werken er verschillende specialisten, zoals docenten, coördinatoren en kerninstructeurs. Belangrijke waarden binnen de afdeling zijn binden en verbinden. De afdeling zal mogelijk een organisatorische verandering ondergaan waarbij er mogelijk verschuivingen in taken en functies zullen plaatsvinden.
Reageren
Arbeidsvoorwaarden
- Je wordt ingeschaald in schaal 11 met een salaris van € 4.010 tot € 5.773 (36 uur).
- Wil je 40 uur werken? Dan bouw je gemiddeld 25 ADV dagen per jaar op.
- Je ontvangt een flexibele toeslag van 18,63%. Extra verlofuren? Een nieuwe fiets? Vakantiegeld? Het kan allemaal!
- Vitaliteit en gezondheid vinden wij belangrijk, daarom hebben we een fitnessregeling van maximaal € 20,- netto per maand of de mogelijkheid om op werklocatie te sporten. Ook is er vers fruit op onze locaties aanwezig.
- Wij werken hybride. Thuiswerken en werktijden stem je af met je team en leidinggevende. Wanneer je thuis werkt heb je recht op thuiswerkvergoeding.
- Wij hanteren een gunstige pensioenregeling bij het ABP: wij betalen 2/3e van jouw pensioenpremie.
- De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAR UWO Veiligheidsregio’s, zoals die luidde op 2 januari 2023.
Sollicitatieproces
Voor deze vacature geldt het volgende:
- Voor deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geworven. Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang.
- Deze vacature staat open totdat wij de juiste kandidaat hebben gevonden.
- Om bij de Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond te kunnen werken, dien je in het bezit te zijn van een Verklaring omtrent gedrag (VOG). Deze zal aan het einde van het sollicitatieproces worden aangevraagd.
- Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus.
- Na indiensttreding word je gevraagd de ambtseed af te leggen.
Meer weten?
Neem gerust contact met ons op!
- Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Martin Klomp (Afdelingshoofd Vakbekwaamheid) via 0625113240 of mailen naar martin.klomp@vr-rr.nl
- Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Nicole Vermaas (Corporate Recruiter) door te bellen of appen naar 06-25490754 (ma, di, do) of mailen naar recruitment@vr-rr.nl.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
