Over Online Kennissessie - Vergroot Duurzame Inzetbaarheid met inzicht in het ‘grotere plaatje’. Met aanpak en voorbeelden

Als we het over Duurzame Inzetbaarheid hebben, gaat het meestal over wellbeing en gewenste skills van medewerkers voor de langere termijn binnen een organisatie. Dit is echter maar één deel van het verhaal. In het grotere plaatje spelen veel meer ontwikkelingen een rol, zoals de economische situatie en de ontwikkelingen in de maatschappij en op de arbeidsmarkt (werkloosheid/groot aanbod van arbeidskrachten versus krapte). Ook de bevolkingsontwikkeling, verdeling van medewerkers over de generaties en de wetgeving zijn van belang.

Tijdens deze online kennissessie krijgen we inzicht in:

1. De beperkte definitie versus een grotere definitie van Duurzame Inzetbaarheid.
2. Waarom de ontwikkelingen in de economie en arbeidsmarkt zo belangrijk zijn voor de Duurzame Inzetbaarheid.
3. Welke elementen een rol spelen bij Duurzame Inzetbaarheid.
4. Een aanpak en concrete voorbeelden hoe je Duurzame Inzetbaarheid kan vergroten binnen je organisatie.

‘Er bestaat niet één uniforme aanpak naar Duurzame Inzetbaarheid, maar als je het grotere plaatje ziet kun je veel beter vaststellen wat voor jouw organisatie de beste aanpak en speerpunten zijn. Dit geldt voor grote maar ook voor kleinere organisaties’’, aldus Bruno Bianchi.

Deze online kennissessie wordt gegeven in het Engels. Vragen mogen in het Nederlands en Engels gesteld worden.
---------------
When we talk about Sustainable Employability, it is usually about wellbeing and employee skills required for the longer term within an organization. However, this is only one part of the story. In the bigger picture, many more dimensions play a role, such as the economy, developments in society and in the labour market (talent shortages and talent network flows). Population development, the different generations and legislation also play a role.

During this online knowledge session, we will gain a perspective on:

1. The narrow versus the larger definition of Sustainable Employability.
2. Why developments in the economy and labour market are so important for Sustainable Employability.
3. Which elements play a role in Sustainable Employability.
4. An approach and examples of how you can drive Sustainable Employability within your organization.

'There is no one uniform approach to Sustainable Employability, but if you leverage the bigger picture, you can identify the best approach and drivers for your organization. This applies to large but also smaller organizations,” Bruno Bianchi.

This online knowledge session is given in English. Questions may be asked in Dutch and English.

Contact
Voor praktische zaken rondom de bijeenkomst kun je terecht bij NVP Activiteiten via activiteiten@nvp-hrnetwerk.nl. 

Kosten
Voor NVP-leden is deze Online Kennissessie kosteloos. Niet-leden betalen €19,50 (exclusief BTW). Ben je na deelname enthousiast omdat je een interessante en inspirerende online kennissessie hebt gevolgd en energie krijgt van een sterk HR-netwerk? Word dan NVP-lid. We sturen je dan geen deelnamefactuur. 

Wanneer je bent ingeschreven voor een bijeenkomst rekenen wij op jouw online deelname. Ben je onverhoopt niet in de gelegenheid om te komen (wat natuurlijk altijd een keer kan gebeuren) dan kun je tot drie werkdagen voorafgaand aan de betreffende bijeenkomst kosteloos afmelden. Dat kan heel eenvoudig door op de afmeldknop te klikken onderaan de bijeenkomst of met een e-mail aan activiteiten@nvp-hrnetwerk.nl. Als je je opgeeft en niet deelneemt en je ook niet tijdig hebt afgemeld, wordt het no-show tarief à €15,- exclusief btw in rekening gebracht.