Tijdens deze interactieve kennissessie, georganiseerd door The Better Company en de Kring Midden-Nederland, duiken we met D&I-experts en HR-professionals in de belangrijkste ontwikkelingen op het gebied van diversiteit en inclusie voor 2024. Deze kennissessie biedt ruim de mogelijkheid om met elkaar ervaring uit te wisselen.
The Better Company neemt jou als HR professional graag mee in de belangrijkste ontwikkelingen op het gebied van diversiteit en inclusie voor 2024! Tijdens deze interactieve kennissessie door D&I-experts en HR-professionals krijg je ook ruim de mogelijkheid om met elkaar ervaringen uit te wisselen.
Diversiteit gaat over pluriformiteit, denk aan de mix van mannen en vrouwen. Of pluriformiteit in culturele achtergrond en seksuele geaardheid. Organisaties met een divers personeelsbestand beschikken in potentie over meer creativiteit, kunnen betere beslissingen maken en een hogere performance laten zien.
Maar deze belofte kan alleen worden waargemaakt wanneer binnen de organisatie een inclusieve cultuur heerst. Inclusie gaat over hoe we omgaan met diversiteit. Het gaat over de mate waarin mensen zich thuis en veilig voelen binnen de organisatie. Over gedrag, waarden en cultuur. Hoe komt je tot een inclusieve organisatie? En hoe kun je dat meten? Onze 3 sprekers gaan daar in deze kennissessie op in.
Sessie 1 (16u): Hoe realiseer je synergie uit diversiteit?
De businesscase voor diversiteit en inclusie houdt in dat organisaties betere prestaties kunnen leveren door te profiteren van hun diversiteit. Want verschillen tussen mensen brengt tevens diversiteit aan kennis, inzichten en perspectieven. Door gebruik te maken van deze diversiteit kunnen teams en organisaties:
- Synergie creëren uit diversiteit om creatiever en innovatiever te zijn.
- Beslissingen van hogere kwaliteit te nemen.
- Betere oplossingen ontwikkelen voor uitdagende problemen.
Vooral in kenniswerk kan diversiteit daarom een belangrijke troef zijn. Maar stuurt jouw organisatie D&I zodanig aan dat deze potentie wordt gerealiseerd? In deze sessie gaat prof. dr. Daan van Knippenberg in op die vraag.
Daan is de Houston Endowment Professor of Management aan de Rice University en Professor of Organizational Behavior aan de Erasmus Universiteit Rotterdam. Hij is daarnaast als Wetenschappelijk Directeur en medeoprichter verbonden aan The Better Company. Daan vertaalt managementtheorie naar ‘evidence based’ onderzoeksmodellen om organisaties in de praktijk te helpen hun mensgerichte doelen te verbeteren.
Sessie 2 (16.40u): Werken aan inclusie in 2024: het plan van aanpak
Hoe maak je werk van inclusie in 2024? En wat zijn de belangrijkste valkuilen? Op basis van jarenlange ervaring deelt Jamila El Mourabet in deze sessie de basis ingrediënten van een integrale en duurzame aanpak om werk te maken van inclusie.
Aan bod komen onder meer:
-
Visie-& strategieontwikkeling
-
Implementatieplan en bouwstenen
-
Leiderschap en voorbeeldgedrag
-
Het belang van maatwerk
-
Voorbeelden uit de praktijk
Jamila is een gepassioneerd professional op het gebied van inclusie en culturele diversiteit. Ze is de drijvende kracht achter het succesvolle (culturele) diversiteitsbeleid van ABN AMRO. Daarnaast is Jamila medeoprichter en voormalig voorzitter van het Agora Network, een netwerk van twaalf corporate organisaties en overheidsinstellingen die zich inzetten voor bevordering van culturele diversiteit.
Sessie 3 (17.20u): Diversiteit en inclusie meten en sturen
Diversiteit en inclusie werken als communicerende vaten: bij een inclusiever klimaat zal een divers personeelsbestand ontstaan en standhouden. Heeft jouw organisatie geen inclusief klimaat, dan gaan juist die mensen weg die je organisatie meer divers maken. Maar hoe meet je of jouw organisatie een inclusief klimaat heeft? En wat je kunt verbeteren?
Dr. Marco de Haas neemt je in deze sessie mee in de meetschalen die de wetenschap hiervoor aanreikt, en die je praktisch kunt toepassen. Hij besteedt onder meer aandacht aan de volgende drijvende krachten achter inclusie:
-
Identificatie met het grotere geheel
-
Verplaatsen in elkaars perspectief
-
Leiderschap vanuit betekenis
-
Stem van de medewerker
-
Psychologische veiligheid
Marco is mede-oprichter van The Better Company. Met een achtergrond als wetenschapper en ruime ervaring als organisatieadviseur helpt hij organisaties bij cultuur-, gedrag- en leiderschapsvraagstukken. Niet op basis van gevoel of aannames, maar op basis van een wetenschappelijk uitgevoerde analyse binnen de context van jouw specifieke organisatie.
Praktisch
Datum: 4 juni 2024
Programma:
-
15:30 Inloop
-
16:00 Start sessies
- 18:00 Afsluiting & netwerken
Locatie: Dotslash, Europalaan 100 te Utrecht. Voor de routebeschrijving en informatie over parkeren, zie hier: https://www.dotslash.nl/routebeschrijving/
Kosten: Gratis
Organisatie: NVP - Netwerk Voor HR-Professionals (kring Midden Nederland) & The Better Company
Meer informatie? Zie https://thebettercompany.io/
Interesse? Leuk! We zien je graag verschijnen. Meld je aan via de website of stuur een berichtje naar juliette.f.reinders@gmail.com. Heb je nog vragen? Dan kun je Juliëtte mailen op ditzelfde e-mailadres, of een berichtje sturen naar 06-20131188.
