-
Melding van misstanden - Wet Huis voor klokkenluiders
21-03-2022
In de beste bedrijven komt het voor dat medewerkers het niet zo nauw nemen met normen en waarden. Vaak is de leidinggevende de laatste die daar achterkomt omdat juist dit soort medewerkers...
-
Strategische personeelsontwikkeling (SPO)
16-03-2022
Met strategische personeelsontwikkeling kun je proactief anticiperen op de toekomstige behoefte aan personeel. Uitgangspunt daarbij is dat je in gesprek gaat met mensen binnen de organisatie,......
-
Invoering performance management
09-03-2022
Performance Management is een management- en meetsystematiek die helpt de organisatiestrategie en doelen te realiseren. De cascadering van strategisch naar operationeel niveau, de monitoring...
-
Het monster van gezapigheid
08-03-2022
Je herkent het wel. We zijn volop in de race. Onze verlangens blazen voortdurend in de nek. Zelfs onze weekenden zijn volgestouwd met activiteiten. Door ons onrustig bestaan zijn we zoekend naar...
-
NVP Voorjaarscongres 5 april 2022: we gaan weer LIVE!
05-03-2022
KOM NAAR HET NVP-CONGRES IN AMERSFOORT: ‘IT’S ALL ABOUT PEOPLE’ Het gaat écht gebeuren: HR-professionals gaan elkaar weer LIVE ontmoeten! En wel op hét...
-
Hoe kun je een gevluchte Oekraïner in dienst nemen?
01-03-2022
Werkgevers willen gevluchte Oekraïners graag helpen. Daarom leeft de vraag of werkgevers gevluchte Oekraïners in dienst kunnen nemen. Kan dat? Het personeelstekort in bepaalde...
-
Veerkracht is een HR-prioriteit
27-02-2022
De veerkracht van de medewerkers is een bepalende factor voor de veerkracht van het bedrijf, de prestaties en het optimale gebruik van het beschikbare potentieel. Of bedrijven klaar zijn
-
Datagedreven werken in HR
24-02-2022
Datagedreven werken gaat over het gebruik van onderzoek, data en analyse om besluitvorming omtrent mens, werk en organisatie te onderbouwen. Met behulp van cijfers en feiten kun je
-
Stappenplan voorkomen en bestrijden grensoverschrijdend en ongewenst gedrag
20-02-2022
In dit stappenplan lees je welke stappen de organisatie kan nemen om grensoverschrijdend en ongewenst gedag op de werkvloer te voorkomen. Stap 1. Zorg voor een protocol grensoverschrijdend
-
Stigma op de werkvloer rondom psychische problemen is grote belemmering
17-02-2022
Ongeveer 43% van de Nederlanders krijgt ooit te maken met een psychische aandoening. Een deel daarvan denkt dat openheid hierover ervoor kan zorgen dat je geen vast contract krijgt aangeboden of...
-
Klankbordgroep-leden gezocht voor nieuw initiatief gezonde leefstijl en medewerkerstevredenheid
16-02-2022
Initiatieven die zijn gericht op een gezonde leefstijl en het verhogen van medewerkerstevredenheid staan bij veel organisaties hoog op de agenda. Gezonde en tevreden medewerkers zijn immers mind...
-
Reflectiemodel van Korthagen. Hulpmiddel bij het gestructureerd leren van ervaringen
14-02-2022
Leren op het werk is eigenlijk een vanzelfsprekendheid. Iedere werknemer leert van hetgeen hij op de werkvloer meemaakt. Maar doelgericht leren en gericht werken aan verbeteringen vraagt om
